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　　2014年7月15日，国务院国有资产监督治理委员会在所监管的央企中发展“四项鼎新”试点，即改组国有本钱投资公司试点，发展混合所有造经济试点，董事会行使高级治理人员选聘、业绩查核和薪酬治理权柄试点以及派驻纪检组试点。这标志取国企刷新鼎新在央企中正式拉开序幕。

　　对于本次国企刷新鼎新，笔者以为必须依法进行。所谓依法，说到底就是要遵循《公司法》的划定。实际中，鉴于国企的特殊性质，国企重组过程会晤对好多辣手的问题。好比，只管《公司法》未赋予当局机关在国企重组过程中决策的权势，实际中当局机关极有可能参加归并重组的决策，但又对归并重组是否相宜、重组后的经济成效不承担任何责任，造成权势与使命不合等，使得国有资产的保值增值面对政策风险。

　　笔者以为，在国企刷新鼎新时，当局机关应严格遵守《公司法》的有关划定，削减对国企刷新鼎新的不用要的过问，同时，国企的职能部门应严格遵循《公司法》做到重大决策由董事会决定，经理层执行。具体到国企重组，董事会就归并重组的决策向股东会掌管，经理层就重组归并的执行向董事会掌管。

　　而对于没有依照《公司法》成立健全股东会、董事会、监事会的国企，要在本次刷新鼎新中，依照《公司法》成立健全股东会、董事会、监事会造度，并成立和健全高级治理人员选聘、业绩查核和薪酬治理造度，使国有本钱保值增值。

　　本次“四项鼎新”试点也该当是依照《公司法》规范进行的：国有本钱投资公司试点是要成立和健全董事会投资决策造度；混合所有造试点重点是成立健全股东会造度，由于刷新后的国企已经不再是国有一家股东；高级治理人员选聘、业绩查核和薪酬治理权柄试点是要规范国企用人造度，充分阐扬治理层的积极性，并使国企享有真正的用人自主权；派驻纪检组要与监事会共同，监督蕴含股东代表、董事、高级治理人员的行为，守护企业的经济利益。

　　在进行本次刷新鼎新时，尤其是在进行国企归并重组时，除了要遵循《公司法》的划定，还要遵守《反垄断法》的划定。在从前的国企重组过程中，曾有国企因在经营者集中（编者注：指经营者归并，经营者通过获得其他经营者的股份、资产以及通过合一致方式获得对其他经营者的节造权，或者可能对其他经营者施加决定性影响的情景）时，没有依照《反垄断法》的划定进行申报的情况，导致部门国表投资者对我国《反垄断法》的执行效力产生疑惑。

　　笔者以为，在国企刷新鼎新工作启动前，国企可凭据《反垄断法》等司法、律例的划定自行评估是否应进行垄断申报，同时向国务院反垄断法律部门进行有关征询。如达到反垄断立案尺度，应如实进行反垄断申报。不然，国企可能面对不容执行集钟注
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　　另表，《反垄断法》固然划定了保险国有经济重要行业和关键领域主体的经营活动，但并不是说这些行业的经营者就能够尝试垄断，更不是说这些行业的经营者就能够滥用其节造职位，排除或者限度竞争。相反这些行业的经营者更应该接受社会公家的监督，不得利用其节造职位或者专营专卖职位侵害消费者利益。

　　此表，依照 “十二五”规划纲领在深入国有企业鼎新一节中提出的“深入垄断行业鼎新，进一步放宽市场准入，形成有效竞争的市场格局”的要求，国企刷新鼎新尤其是重组过程中，应预防出现拥有或者可能拥有排除、限度竞争成效的经营者集中或者滥用市场摆布职位的情景。

　。ū疚恼抡2014年第34期《中国经济周刊》 作者：甄庆贵）